Entri yang Diunggulkan

Target Pajak 2019 Jangan Sampai Menyengsarakan Rakyat

RMOL.  Menteri Keuangan Sri Mulyani memasang target penerimaan pajak pada Rancangan APBN 2019 sebesar Rp 1.786,4 triliun. Menurut anggot...

Senin, 15 Agustus 2016

pengalaman Tes wika

Tes WIKA

Pada kesempatan kali ini saya akan sharing mengenai pengalaman saya ikut rekrutmen kerja PT WIKA. Wika adalah perusahaan yang konsen di bidang infrastruktur. Banyak proyek besar di negeri ini yang di pegang perusahaan tersebut. Tahun ini saja WIKA punya proyek bendungan di Aceh, Tol Bogor Ciawi Sukabumi (BOCIMI), Kereta Cepat Jakarta-Bandung, bahkan ada proyek di Myanmar dan Timur Tengah.
Setelah ikut UCC UNDIP, saya dapat undangan untuk ikut Tes Psikotes di Fakultas Perikanan UNDIP . Tes berlangsung sekitar 4 jam mulai pukul 08.00 WIB. Tipe tes nya adalah ICT, terdiri dari kemampuan verbal, penalaran, numerik, kemudian ada Wartegg Test (8 kotak gambar), tes menggambar pohon dan orang, dan Tes Koran Pauli. Pada tahap ini, saya yakin sekali dengan jawaban-jawaban pada tes verbal, numerik, dan penalaran karena sebelumnya sudah terbiasa dengan soal-soal psikotes. Untuk Tes Koran Pauli, yang menjadi kunci adalah kecepatan, ketepatan, dan konsistensi. Untuk tes menggambar pada Wartegg Test kita gambar yang bentuk melengkung berupa benda hidup, yang bentuk garis berupa benda mati. Pada tes menggambar pohon, biasanya diberi tahu aturannya tentang pohon yang dilarang digambar, sedangkan untuk menggambar orang kita nanti dimintai kelebihan dan kekurangannya. Pengumuman yang lolos tahap ini hari itu juga pada jan 2 Siang.
Saya lolos untuk tahap selanjutnya, yaitu Diskusi Kelompok dan Wawancara Psikologi. Pada Diskusi Kelompok atau biasa juga disebut Focus Grup Discussion(FGD) ini masing-masing dari kita secara berkelompok mesti diskusi penyelesaian permasalahan yang terjadi. Kemudian pada wawancara, psikolog menanyakan dan menggali personalia dari masing-masing peserta. 

sampai sekarang saya menunggu kepastian  lolos tidaknya ke PT Wika. 

Tidak ada komentar: